Leiter Anlagentechnik Aluminiumschmelzwerk (m/w/d)

• Sie stellen die ständige und nachhaltige Verbesserung der Verfügbarkeit (Reliability) der Produktions- und Betriebsanlagen des Aluminium-Schmelzwerks unter Beachtung der Qualitäts- und Kostenziele sowie der AGU-Standards (Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt) sicher.
• Sie richten Ihre Strategie auf Prävention aus und verringern den Anteil an reaktiver Instandhaltung
• Sie stellen die effiziente Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbetrachtung der Instandhaltungstätigkeiten (inklusive Feuerfestbau) mit eigenem Team und/oder durch externe Dienstleister sicher.
• Sie etablieren / verbessern für ihren Verantwortungsbereich Kennzahlensysteme zur effizienten Steuerung der Instandhaltungsprozesse und etablieren die notwendigen Standards als Basis der Leistungsfähigkeit
• Sie beantragen und verantworten Investitionsprojekte und steuern die Umsetzung in Zeit, Scope und Budget mit Ihrem Team und verbessern hierbei ständig Projektmanagementstandards
• Sie planen das Instandhaltungsbudget für Ihren Verantwortungsbereich und steuern die Einhaltung der Mittel
• Sie schaffen ein Umfeld, in welchem Ihre Mitarbeiter*innen befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen (Empowerment), Orientierung gegeben wird und offenes Feedback als Chance der Verbesserung verstanden wird.
• Sie stellen einen bereichsübergreifenden Austausch sicher und sind offen für Benchmarking und Innovation.

• Ein abgeschlossenes technisches Studium und mehrere Jahre Berufs- und Führungserfahrung, die Sie idealerweise in einer ähnlichen Funktion gesammelt haben
• Prozessorientiertes Arbeiten und Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (klassisch und agil) als auch im Bereich Lean Six Sigma und Advanced Analytics
• Methodische Kenntnisse für den Bereich Reliability
• Erfahrung im Lean Bereich (bspw. WCM (World Class Manufacturing) und Routine Management)
• Fundierte Kenntnisse in Qualitätswerkzeugen wie Statistik, Auswertungs- und Analysetools und im Umgang mit MS-Office
• Gespür für die Bedürfnisse der Organisation und der Menschen verbunden mit der Fähigkeit Bestehendes zu hinterfragen und Verbesserungen einzufordern
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten, gepaart mit einem empathischen Umgang mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation
• Unterstützendes Führungsverständnis basierend auf dem Glauben an die Lernfähigkeit der Organisation und der Menschen
• Ausgeprägte Teamentwicklungsfähigkeiten
• Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungsorientierter Vergütung
• Arbeitszeitregelungen mit Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit, hybrides Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
• Gesundheitsförderung (u. a. Physiotherapie, Sozialberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)
• Zahlreiche Benefits z. B. Corporate Benefits, JOBRAD und vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Kurze Wege und ein Unternehmen, in dem das Wort „Hierarchie-Denken“ nicht zum Firmen-Vokabular gehört
• Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-Philosophie
• Betriebliche Altersversorgung und arbeitgeberfinanzierte Freizeit-Unfallversicherung

Mathilde Skory

+49 2131 937 8564