HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
rola Security Solutions GmbH
Datum: vor 3 Wochen
Stadt: Oberhausen, Nordrhein-Westfalen
Vertragstyp: Teilzeit
Aufgabe
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (Abteilungs- und Teamleiter) in personalrelevanten Fragestellungen
- Ableitung und Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Leitung von bzw. Mitarbeit in businesskritischen, Konzern- und HR-übergreifenden Projekten
- Strategische und operative Steuerung des Recruiting
- Steuerung des Total Workforce Management inkl. der relevanten Planungsprozesse im Konzern
- Beratung bei und Umsetzung von Organisationsveränderungen und Change-Themen
- Verantwortlicher Ansprechpartner zu und für Competence Center im Konzern (u.a. Recruiting, Personalentwicklung und Compensation & Benefits)
- Beratung zu und Verantwortung zur Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Mitentwicklung der HR-Themen auf Basis der rola Strategie und Beratung zu konkreten Umsetzungs- und Handlungsempfehlungen
- Impulsgeber zur kontinuierlichen Verbesserung der Operational Excellence bzw. Digitalisierung von HR Prozessen
- Stellvertreter des Leiters Personal
- (Disziplinarische) Führung von Studierenden
- Bei Bedarf: Teilnahme und Führung von Verhandlungen mit dem (Konzern-) Betriebsrat
- Abgeschlossenes (Master-)Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren HR Management / Business Partnerschaft oder vergleichbarer Qualifikationen
- Gutes Business-Verständnis sowie erprobte Beratungskompetenz
- Marktkenntnis der IT- und/oder Softwarebranche
- Fundierte Erfahrung im Projekt(leitungs-)umfeld
- Gute Kenntnisse von Personalbeschaffungsmöglichkeiten sowie PE-Instrumenten
- Gute Kenntnisse des HR Portfolios & der Standard HR Prozesse und Produkte
- Gute Kenntnisse im Arbeits – und Betriebsverfassungsrecht
- Absolute Integrität und Loyalität – vor allem auch bei höchst vertraulichen (Personal-)Themen
- Ausgeprägtes Service- und dienstleistungsorientiertes Handeln
- Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Outlook) und sonstigen IT Tools
- Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Fließende Deutsch- und (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch: CEF Level B2)
- Reisebereitschaft
- Idealerweise Erfahrung in Verhandlungsführung mit Sozialpartnern sowie in einem Unternehmen in der digitalen Transformation